王律师:

劳动仲裁

作者:武汉大成知名律师事务所 时间:2021-12-02

  我们在生活中,劳动者都会和用人单位签订劳动合同的,在劳动过程中,往往有的单位觉得这个人的能力或其他方面不好就要开除,那么是要进行补偿的。接下来就由小编整理的关于公司解除员工怎么补偿的相关内容。

  一、公司解除员工怎么补偿

  企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。

  二、公司解除员工劳动合同流程

  公司解除劳动合同的程序是:

  1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同;

  2、向劳动者出具解除劳动合同的证明;

  3、依法应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付;

  4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  三、公司开除员工要符合什么条件

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  (七)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (八)严重违反用人单位的规章制度的;

  (九)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (十)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (十一)被依法追究刑事责任的。

  (十二)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (十三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (十四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (十五)满足经济性裁员的条件时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (1)依照企业破产法规定进行重整的;

  (2)生产经营发生严重困难的;

  (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  以上就是小编整理的关于公司解除员工怎么补偿的相关内容,综上所述,我们知道员工在合同内被解除是这样补偿的,工作每满一年,支付一个月工资,工作6个月以上不满一年,按一年支付,不满6个月,支付半个月工资。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询。

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